Mais qui sera la Nouvelle Star ?
Ce soir, je suis en train de regarder la Nouvelle Star et en voyant les prestations des quatre candidats encore en lice, et cette année est vraiment intéressante. Ca ressemble vraiment à ce qu'on voit dans mon boulot...
A la Nouvelle Star, les gens sont tous très bons, ils bossent dur et pour un télé crochet, le niveau est sacrément relevé. Et du coup il est impossible de les départager nettement sur leurs qualités techniques, sur leur professionalisme ou sur leurs erreurs car ils en font très peu. Et évidemment, on a droit à la cohorte de compliments sur ces candidats "qui font le job comme il faut"...
Dans mon métier, c'est devenu la même chose: avec la rationalisation du process de formation doctorale et de la recherche tout court et le développement des postocs, tous les jeunes chercheurs qui passent par des labos raisonnables sur divers sujets pertinents et bien pensés "font le job comme il faut"... Et du coup, les départager devient de plus en plus compliqué.
Mais cette année, la Nouvelle Star montre bien comment dépasser cette impasse. Car il y a des candidats qui font le job comme on attend d'eux, en reprenant avec professionalisme des classiques:
et d'autres qui le font aussi bien mais pas comme on l'attend:
La différence, c'est que dans le premier cas, le but c'est de coller à l'interprétation originale alors que dans l'autre cas, c'est ce qu'on voit c'est l'invention d'une nouvelle interprétation. D'un coté la qualité technique, quelqu'un qui fait le job. De l'autre quelqu'un qui l'invente. Et le plus fort, c'est que l'émission de cette semaine nous a très bien montré comment quelqu'un qui a un vrai talent d'invention arrive à entrainer avec lui quelqu'un qui ne l'a pas:
Alors est-ce que la clé dans un métier de création comme le mien (et comme plein d'autres) n'est t'elle pas là ? Lorsque nous devons décider d'un recrutement ou d'une promotion, tout le monde "fait le job". Certes, mais combien inventent une nouvelle manière de le faire ?